最近ニュースやビジネス誌などでよく耳にする言葉、
「リスキリング」。
-
「社会人の学び直し」
-
「AI時代に向けた人材育成」
-
「会社の制度でリスキリング支援」
このように使われる機会が増えていますが、
「なんとなく意味はわかるけど、実際はどういうこと？」
と感じている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、「リスキリング」の意味・使い方・背景に加え、
よく似た言葉である「リカレント教育」との違いについても解説します。
リスキリングとは何か？
リスキリング（Reskilling）とは、
「新しい業務や職務に対応するために、必要なスキルを再習得・学び直すこと」を指すカタカナ語です。
英語の「reskill」は「再びスキルを身につける」という意味で、
現在の仕事とは異なる業務や役割に対応するために、新しい知識や技術を身につける行為を指します。
たとえば、
-
工場勤務からIT部門への異動に備えてプログラミングを学ぶ
-
営業職がデジタルマーケティングを習得する
-
管理職がAIやDX（デジタルトランスフォーメーション）の知識を身につける
こういった取り組みが「リスキリング」です。
なぜいま「リスキリング」が注目されているのか？
その背景には、急速な技術進化と働き方の変化があります。
-
AI・自動化の進展で、旧来の仕事がなくなる一方、新しい仕事が生まれている
-
DX（デジタルトランスフォーメーション）によって、求められるスキルが変わってきた
-
転職や副業など、キャリアが一社完結でなくなった
つまり「これまでの経験だけでは立ち行かなくなる時代」が到来し、
企業・個人ともに“スキルのアップデート”が不可欠になっているのです。
政府も「成長分野への労働移動支援」の一環としてリスキリング支援策を強化しており、
国をあげての取り組みにもなっています。
リスキリングとリカレント教育の違いとは？
「学び直し」と聞くと、似た言葉にリカレント教育があります。
この2つの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リスキリング | リカレント教育 |
|---|---|---|
| 意味 | 新たな職務に必要なスキルの習得 | 学校教育と就労を交互に繰り返す教育モデル |
| 主体 | 主に企業主導、または業務命令 | 本人の自主的な意思による学習 |
| タイミング | 仕事の変化・組織の再編などの前後 | 就職・転職・キャリアアップの節目ごと |
| 内容 | 実務に直結したスキル（例：IT、データ分析など） | 広く教養・資格・専門知識なども含む |
リスキリング＝「職業の再訓練」
リカレント教育＝「人生の中での断続的な学び」
という違いがあり、リスキリングはより現実的・実務的な学びに重点があります。
どんな場面で使われる？リスキリングの例文
-
「社内の人材をDX推進人材に育成するため、リスキリング研修を導入しました」
-
「転職に備えて、自主的にリスキリングを始めた」
-
「40代で初めてのリスキリング。意外と楽しく学べています」
→ ビジネスの文脈では「制度」や「支援」「促進」という言葉と一緒に使われることが多いです。
現代における“学び直し”の価値
かつては「一度学んだら一生モノ」だった知識や技術も、
変化のスピードが早い現代ではあっという間に“古くなる”時代です。
その中で「リスキリング」は、
-
キャリアの可能性を広げる
-
変化に柔軟に対応できる
-
年齢を問わず“成長”を実感できる
そんな前向きな選択として、
社会全体でますます必要とされていくはずです。
まとめ
「リスキリング」とは、
新しい業務や時代のニーズに対応するために、スキルを学び直すことを意味するカタカナ語です。
-
技術の進化・業務の変化に対応するために注目されている
-
リカレント教育とは目的や対象が異なる
-
企業だけでなく、個人が自発的に取り組む時代へ
これからの時代は「学び直すこと」を特別なことと捉えず、
**“生きること＝学ぶこと”**としてとらえる柔軟さが求められていくのかもしれませんね。
